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劳动合同法第1条(立法目的)条文内容及释义

2024-12-09 23:07 admin
本文介绍劳动合同法第1条(立法目的)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第1条条文内容

 
第一条  为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
 

劳动合同法第1条条文释义

 
  本条是关于立法目的的规定。
 
  本条规定的立法目的主要有三个方面:
 
  第一,完善劳动合同制度。我国的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要法律制度。之后,国务院有关劳动行政部门相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和规范性文件。同时,地方各省(区)市制定了劳动合同方面的地方性法规和地方政府规章。这些规定,基本确立了适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工制度,发挥了保护劳动者和用人单位合法权益的积极作用,增强了用人单位的社会责任,提高了劳动者队伍的素质。但是,由于我国劳动法只是将劳动合同作为其中的一部分内容加以规定,不可能规定的全面和具体,经过十几年的实践,也出现了一些新的劳动合同形式,实践中,劳动合同的签订率较低,劳动者权益受到侵害的情况比较严重,因此,有必要专门制定一部法律,对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及各类特殊的劳动合同作出全面规定,进一步完善劳动合同法律制度。
 
  第二,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。劳动合同是调整合同双方当事人权利义务关系的,本法对劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止的各阶段双方当事人的权利义务作了明确具体的规定,使劳动合同双方当事人按照合同的规定履行各自的义务,享受相应的权利。任何一方违约侵害了对方的权利,都要按照劳动合同约定承担相应的责任。这里特别要强调的是,本条特别规定了保护劳动者合法权益。是否要专门规定保护劳动者合法权益,在本法审议过程中有两种意见,有的意见认为,劳动合同法是调整用人单位和劳动者双方关系的,双方的权益都要保护;也有的意见认为,在劳动关系中,劳动者处于弱者地位,实践中侵害劳动者权益的事情很多,虽然劳动合同法最终的目的是平衡劳动合同各方关系,但因为用人单位与劳动者实际上处于不平等地位,统筹兼顾用人单位和劳动者双方利益,注重维护劳动者权益,立法向劳动者倾斜,明确本法重点保护劳动者的权益是必要的。本法采纳了第二种意见,将保护劳动者合法权益写入立法目的中。
 
  第三,构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是制定劳动合同法要实现的最终目标。法律往往涉及不同群体、不同阶层的利益,这些利益都希望在法律中得到体现。劳动合同法的核心问题是如何处理劳资双方的关系,劳动合同法要从我国的国情和实际出发,既要着重保护劳动者的权益,又要防止企业雇主因无利可图而影响投资环境,影响经济的发展;劳动合同法注重解决当前存在的劳动合同短期化问题,提倡形成稳定的劳动关系,创造劳动者与用人单位双赢的局面,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供保障。
 
 
标签: 劳动合同法 立法目的
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