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劳动合同法第55条(集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准)条文内容及释义

2024-12-10 13:19 admin
本文介绍劳动合同法第55条(集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第55条条文内容

 
第五十五条  集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
 

劳动合同法第55条条文释义

 
  本条是关于集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准的规定。
 
  这里所说的劳动条件应作广义理解,既应包括劳动安全卫生条件,也应包括工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训等方面的条件。劳动报酬,即是指工资标准和工资分配形式等。
 
  本条规定了两个“不得低于”:第一,集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。为了保证广大劳动者的生存权、健康权和发展权,省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展的实际,依法就当地企业的劳动条件和劳动报酬规定了最低标准,如最低工资标准、高温作业补助标准、基本安全生产标准、女职工在“三期”劳动的强度标准等,这些标准是保障劳动者合法权益的起码要求,具有法律强制力,任何集体合同规定的标准不得低于政府规定的最低标准。第二,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同是工会代表职工一方与用人单位订立的协议,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。由于劳动者个人相对于用人单位而言总是处于弱势地位,在订立劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款,这就需要通过集体合同来纠正。根据本条规定,劳动合同必备条款中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定;先于集体合同订立的劳动合同,其劳动条件和劳动报酬等内容应根据集体合同的规定作相应的调整;没有调整的,发生纠纷时以集体合同的规定为准。

 

标签: 劳动报酬 集体合同 劳动合同法 劳动条件
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