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劳动合同法第54条(集体合同报备管理和效力)条文内容及释义

2024-12-10 13:17 admin
本文介绍劳动合同法第54条(集体合同报备管理和效力)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第54条条文内容

 
第五十四条  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
 

劳动合同法第54条条文释义

 
  本条是关于集体合同报备管理和效力的规定。
 
  确立集体合同的报备管理制度,最根本的目的就是维护劳动合同法的严肃性,确保集体合同的质量,以保护广大劳动者的合法权益,促进用人单位的健康发展。实践中一些用人单位思想认识不到位,对集体合同制度缺乏了解,在订立集体合同时,存在着违反协商一致和当事人地位平等的原则,一些合同内容规定得不规范、不严密,极易导致劳动纠纷和争议。因此,在集体合同订立后,由劳动主管部门对集体合同是否合法进行把关,有利于及时发现订立集体合同中存在的问题,保证合同质量。
 
  根据本条规定,集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。根据劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》,具体的报备管理程、序如下:一是报送。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起十日内,由用人单位报送劳动保障行政部门审查。二是管辖。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。三是审查内容。劳动行政部门主要是对报送的集体合同的订立主体、程序、内容等事项的合法性进行审查。四是意见送达。劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达双方协商代表。五是修订再审。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的,用人单位应将文本再次报送劳动保障行政部门审查。六是公布。生效的集体合同或专项集体合同,应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。
 
  根据本条规定,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同双方都必须严格遵守集体合同,任何一方违反合同的规定的,都将被依法追究责任。另外,行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

 

标签: 集体合同 劳动合同法 报备
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