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劳动合同法第56条(集体合同纠纷和法律救济)条文内容及释义

2024-12-10 13:21 admin
本文介绍劳动合同法第56条(集体合同纠纷和法律救济)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第56条条文内容

 
第五十六条  用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
 

劳动合同法第56条条文释义

 
  本条是关于工会监督集体合同履行、维护职工合法权益的规定。
 
  维护职工合法权益是工会的基本职责。通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,是工会履行维权职责的重要方式。在落实集体合同制度中,工会不仅有帮助指导职工与用人单位签订集体合同的职责,而且有监督集体合同履行的职责。根据本条规定,工会在监督集体合同履行的工作中,要承担两个方面的职责:第一,发现侵权行为、要求承担责任。工会应当定期组织有关人员对集体合同的履行情况进行监督检查,发现用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益时,工会要站出来,依法要求用人单位承担责任,包括要求其停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失;也包括依法向劳动主管部门反映情况,由有关主管部门依法追究行政责任;对于有严重侵犯职工权益行为构成犯罪的,还有责任向司法机关举报、依法追究用人单位的刑事责任。第二,参与合同争议,申请法律救济。在履行集体合同中,职工和用人单位因履行合同发生争议是不可避免的。一旦发生争议,当事人应当本着合法、公正、及时处理的原则,通过协商、调解、仲裁、提起诉讼等形式解决。根据本条规定,经协商解决不成的,作为职工利益的代表,工会可以代表职工依法申请仲裁或者提起诉讼。

 

标签: 合同纠纷 集体合同 劳动合同法 法律救济
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