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劳动法第13条(保障妇女就业权利)条文内容解读

2025-06-10 22:35 admin
中华人民共和国劳动法第13条(保障妇女就业权利)条文内容解读内容主要来源于网络整合,仅供大家学习参考,实际应用请咨询相关专业人士。
 
中华人民共和国劳动法解读
 

中华人民共和国劳动法第13条条文内容

 
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
 

中华人民共和国劳动法第13条条文解读


一、条款主旨
 
该条款旨在保障妇女在就业领域享有与男子平等的权利,消除性别歧视,确保劳动力市场的公平公正,促进人力资源的合理配置,推动社会的和谐与进步。
 
二、具体内涵
 
1.妇女平等就业权利的含义
 
“妇女享有与男子平等的就业权利”意味着妇女在就业的各个环节,包括求职、录用、晋升、薪酬等方面,都应与男子享有同等的地位和机会。就业权利平等是社会公平正义的重要体现,它保障了妇女能够凭借自身的能力和努力,获得与男子相同的工作机会和职业发展空间。这一权利是有前提条件的,即在照顾到妇女生理特点的基础上,确保妇女的平等就业权利得到实现。
 
2.不适用的工种或岗位
 
“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”是有明确指向的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,具体规定在劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字〔1990〕2号)中。这些不适合妇女的工种或岗位主要是基于妇女的生理特点,为了保护妇女的身心健康而设定的。例如,矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业等,这些工作通常具有较高的劳动强度和危险性,对妇女的身体条件要求较高,可能会对妇女的健康造成较大影响。
 
3.禁止性别歧视的具体要求
 
拒绝录用:用人单位在录用职工时,不能仅仅因为求职者是女性就拒绝给予其工作机会。只要女性求职者具备岗位所需的能力和条件,就应当给予其平等的录用机会。例如,在某公司招聘市场营销岗位时,不能因为岗位可能涉及一些体力劳动或者认为女性不适合从事该行业,就拒绝录用符合条件的女性求职者。
 
提高录用标准:除了不能拒绝录用妇女外,用人单位也不得提高对妇女的录用标准。比如,不能对女性求职者设置更高的学历要求、更严格的工作经验要求或者其他不合理的条件,而对这些要求对男性求职者并不适用。这种行为同样构成了对妇女的就业歧视。
 
三、法律意义
 
1.保障妇女权益
 
该条款从法律层面保障了妇女的平等就业权利,使妇女在就业市场上能够与男子享有同等的竞争机会,有助于提高妇女的经济地位和社会地位,促进妇女的全面发展。
 
2.促进社会公平正义
 
消除就业性别歧视是社会公平正义的重要体现。这一规定有助于打破传统观念对妇女就业的限制,营造一个公平、公正、包容的社会环境,让每个人都能在平等的基础上参与社会竞争,实现自身的价值。
 
3.推动经济发展
 
妇女是重要的人力资源,保障妇女的平等就业权利可以充分发挥妇女的才能和潜力,为经济发展注入新的活力。当妇女能够充分参与就业市场时,能够提高劳动力的整体素质和生产效率,促进经济的持续健康发展。
 
四、实施与监督
 
1.用人单位的责任
 
用人单位应当严格遵守这一规定,在招聘过程中,严格按照岗位要求和劳动者的能力进行筛选,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。如果用人单位违反这一规定,将构成对妇女的就业歧视,依法应当承担相应的法律责任。
 
2.劳动行政部门的监管
 
劳动行政部门应加强对就业市场的监管,对存在就业性别歧视行为的用人单位进行监督和处罚。当劳动者遇到就业歧视问题时,可以向劳动行政部门投诉举报,劳动行政部门要及时进行调查处理,维护劳动者的合法权益。
 
3.社会监督
 
社会各界应加强对就业性别歧视行为的监督和谴责,形成良好的社会舆论氛围,促使用人单位树立正确的用人观念,消除性别歧视。同时,劳动者自身也应增强维权意识,当遭遇就业歧视时,要敢于通过合法途径维护自己的权益。
 
 
 
标签: 劳动法 就业
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