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劳动合同法第79条(劳动合同违法行为举报)条文内容及释义

2024-12-10 16:43 admin
本文介绍劳动合同法第79条(劳动合同违法行为举报)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第79条条文内容

 
第七十九条  任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
 

劳动合同法第79条条文释义

 
  本条是关于劳动合同违法行为举报的规定。
 
  对违法行为进行举报,是群众监督、社会监督的一种重要形式。根据劳动法第八十八条第二款规定,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这一规定对于建立健全劳动违法行为举报制度,提供了法律依据。1994年11月23日,劳动部发布的《关于全面开展劳动监察工作的通知》据此就建立健全举报制度作了规定,明确要求各级劳动行政部门都应开展受理和查处群众举报违法案件的工作,公布举报电话,设立举报信箱,指定专人负责,认真做好群众举报的接待工作,对举报的问题要做到件件有结果,改变职工投诉无门、纠正不力的状况。《劳动保障监察条例》明确规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报;劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。因此,本条明确规定,任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
 
  按照劳动和社会保障部2004年12月31日发布的《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的规定,劳动保障行政部门应当设立举报信箱,公开举报电话;对通过举报发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处;立案应当填写立案审批表,报劳动保障监察机构负责人审查批准,批准之日即为立案之日;调查、检查不得少于二人;调查、检查时为举报人保密;调查应当自立案之日起六十个工作日内完成,情况复杂经劳动保障行政部门负责人批准可以延长三十个工作日;经调查,认定违法事实不能成立的,应当撤销立案;违法事实成立的,应在十五个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)决定;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

 

标签: 劳动合同 举报 违法行为 劳动合同法
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