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劳动合同法第59条(劳务派遣协议)条文内容及释义

2024-12-10 13:28 admin
本文介绍劳动合同法第59条(劳务派遣协议)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第59条条文内容

 
第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
 

劳动合同法第59条条文释义

 
  本条是关于劳务派遣协议的规定。
 
  劳务派遣涉及劳务派遣单位(用人单位)、接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)和被派遣的劳动者这三方的劳动法律关系,因此用人单位不仅要与劳动者订立劳动合同,还应与用工单位订立劳务派遣协议,这有助于明确用人单位和用工单位各自的权利和义务,保护劳动者的合法权益,防止在发生劳动争议时互相推诿责任。
 
  劳务派遣协议应当明确以下的内容:第一,派遣岗位和人员数量。派遣岗位,即劳动者到用工单位从事被派遣工作的劳动岗位和任务。人员数量,即用人单位派遣到用工单位从事派遣工作的劳动者的数量。第二,派遣期限,即用人单位和用工单位约定的劳动者在派遣岗位工作的期间。派遣期限的起算日期,可以由用人单位和用工单位约定,一般应从劳动者实际开始在派遣岗位工作的时间起算。第三,劳动报酬,包括劳动报酬的形式、构成、标准、支付方式等。第四,社会保险费的数额与支付方式。第五,违反劳务派遣协议的责任,即用人单位和用工单位违反劳务派遣协议各自应如何承担责任的条款,不仅包括关于依法承担违约责任的抽象规定,而且还应含有关于在合法范围内承担或免除违约责任的具体规定。
 
  派遣期限是用人单位和用工单位约定的劳动者在派遣岗位工作的期间。为了降低用工成本,用工单位往往倾向于签订短期劳务派遣协议,这就使得劳务派遣合同短期化,对劳动者的职业稳定和权益保障危害极大,使劳动者随时处于失业状态,并且毫无职业生涯规划,同时也不利于用人单位对劳动力资源进行合理配置和规划使用,容易造成劳动力资源的浪费。因此,本法规定,劳务派遣期限必须与工作岗位的实际需要相适应,用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。如果用工单位违反本法规定,在工作岗位没有实际需要的情况下,与用人单位订立短期劳务派遣协议,降低成本或者规避责任,劳动主管部门可以追究其法律责任。

 

标签: 劳务派遣 劳动合同法 劳务派遣协议
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