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劳动合同法第16条(劳动合同生效)条文内容及释义

2024-12-10 08:59 admin
本文介绍劳动合同法第16条(劳动合同生效)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第16条条文内容

 
第十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 

劳动合同法第16条条文释义

 
  本条是关于劳动合同生效的规定。
 
  劳动合同是以规定用人单位与劳动者双方的权利和义务为全部内容的民事合同。劳动合同是处理劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据,对双方都具有法律效力,双方都受劳动合同的约束。但是,前提条件是劳动合同已经生效。那么,劳动合同何时生效,如何判断劳动合同是否生效,有何外在形式?本条第一款规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,也就是说,劳动合同自双方协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章时起就生效,判断劳动合同生效的外在形式就是劳动者和用人单位都在劳动合同文本上签字或者盖章。这里需要注意两点:第一,劳动合同必须是用人单位与劳动者协商一致的劳动合同。协商一致是指对劳动合同内容的协商一致。如果劳动者与用人单位对劳动合同内容不能协商一致,或者对劳动合同中某项内容不能协商约定为排除适用条款,劳动者或者用人单位就不能在劳动合同文本上签字或者盖章。一旦签字或者盖章,劳动合同即时生效,除因违反法律、行政法规强制性规定等原因导致劳动合同无效或者部分无效外,劳动合同中规定的内容对劳动者和用人单位均具有约束力,双方均必须履行劳动合同的规定。第二,用人单位和劳动者都应当在劳动合同文本上签字或者盖章,缺少任何一方的签字或者盖章,劳动合同不生效。
 
  这里还有一个问题需要说明,即劳动合同的生效与劳动合同的效力之间的关系。劳动合同生效是指劳动合同具备了生效条件,主要是劳动合同生效的外在形式。劳动合同的效力是指劳动合同的内容是否具有约束双方的法律效力,劳动合同能否作为处理劳动关系时的法律依据。而判断劳动合同是否具有法律效力或者说能否作为处理劳动关系时的法律依据,关键是看劳动合同是否有效,有效的劳动合同才能作为处理劳动关系时的法律依据,无效的劳动合同不具有法律效力,不能作为处理劳动关系时的法律依据。可见,劳动合同生效与劳动合同的效力是两个不同的问题,但劳动合同生效是劳动合同是否具有法律效力的前提和基础。
 
  劳动合同文本是用人单位和劳动者的权利和义务的载体,是处理劳动者与用人单位之间的劳动关系的凭证,当事人双方有必要各执一份。因此,本条第二款规定:“劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。”

 

标签: 劳动合同 劳动合同法 劳动合同生效
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