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劳动法第25条（用人单位可以解除劳动合同情形）条文内容解读

2025-06-11 08:51 admin

中华人民共和国劳动法第25条（用人单位可以解除劳动合同情形）条文内容解读内容主要来源于网络整合，仅供大家学习参考，实际应用请咨询相关专业人士。

中华人民共和国劳动法解读

中华人民共和国劳动法第25条条文内容

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法第25条条文解读

这条是用人单位可以解除劳动合同情形。以下是对该条款的详细解读：

一、适用情形解读

1.在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期目的：试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的时期。用人单位通过试用期考察劳动者的工作能力、工作态度、专业技能等是否符合岗位要求，劳动者也可以了解工作环境、工作内容和用人单位的管理模式等是否适合自己。

证明责任：用人单位需要承担证明劳动者不符合录用条件的责任。这通常需要用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。例如，用人单位在招聘时明确规定岗位所需的学历、工作经验、技能水平等，劳动者在试用期内无法达到这些要求，用人单位就可以认定其不符合录用条件。同时，用人单位的考核过程和结果应当有相应的证据支持，如考核记录、工作成果评估等。

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

劳动纪律和规章制度的重要性：劳动纪律和用人单位规章制度是用人单位正常生产经营秩序的保障。它们规定了劳动者在工作中的行为准则和规范，包括工作时间、工作纪律、保密规定、廉洁自律等方面的内容。

“严重违反”的界定：“严重违反”强调违反行为的严重程度和性质。一般来说，轻微的违反行为，如偶尔迟到几分钟、忘记打卡等，通常不会构成“严重违反”。而严重违反可能表现为多次违反重要规章制度、违反职业道德、损害用人单位的声誉或利益等。例如，劳动者多次旷工、泄露用人单位的商业秘密、在工作中故意违反操作规程导致重大事故等行为，可能被认定为严重违反劳动纪律或规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

严重失职：指劳动者在工作中没有尽到应有的职责和义务，导致工作出现重大失误或差错。例如，财务人员因疏忽大意导致账目混乱、资金损失；生产人员因操作不当导致产品质量严重不合格等。

营私舞弊：是指劳动者为了个人私利，利用职务之便进行不正当的行为，如贪污受贿、挪用公款、虚报账目等。这种行为不仅损害了用人单位的利益，也违反了职业道德和法律法规。

重大损害：对于“重大损害”的判断，需要综合考虑用人单位的实际损失、影响范围等因素。一般来说，重大损害是指对用人单位的经济利益、声誉、生产经营等方面造成了较大程度的损害。例如，因劳动者的失职或舞弊行为导致用人单位遭受重大经济损失、失去重要客户、影响企业形象等。

4.被依法追究刑事责任的

刑事责任的含义：被依法追究刑事责任意味着劳动者因实施了犯罪行为，被人民法院依法判处刑罚。犯罪行为是指违反刑法规定，具有严重社会危害性、触犯刑律并应受刑罚处罚的行为。

解除依据：当劳动者被依法追究刑事责任时，其行为的性质已经严重违反了法律和社会公德，用人单位有权解除劳动合同。这是因为劳动者的犯罪行为可能会对用人单位的形象、声誉和正常运营造成严重的负面影响，也可能影响到其他员工的工作积极性和安全感。

二、用人单位解除劳动合同的程序和后果

1.程序要求：虽然法律没有明确规定用人单位在解除劳动合同时必须遵循的具体程序，但用人单位应当以合理、合法、公正的方式进行。例如，用人单位可以向劳动者说明解除劳动合同的理由，并按照用人单位的规章制度办理相关的离职手续，如结算工资、办理工作交接、出具解除劳动合同的证明等。

2.经济补偿问题：根据《劳动法》的规定，用人单位依据第二十五条规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。因为这些情形是劳动者自身存在过错，导致用人单位无法继续履行劳动合同。

三、对劳动者和用人单位的影响

1.对劳动者的影响：一旦被用人单位依据本条规定解除劳动合同，劳动者将失去该份工作。劳动者需要重新寻找就业机会，可能会面临一定的经济压力和职业发展的不确定性。同时，如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2.对用人单位的影响：用人单位依据本条规定解除劳动合同，可以及时调整人员结构，优化人力资源配置，保障企业的正常生产经营秩序。但用人单位也应当谨慎行使这一权利，确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任，如支付赔偿金等。

标签： 用人单位 劳动法 解除劳动合同

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