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劳动合同法第61条(跨地区派遣的劳动者劳动条件和劳动报酬的标准)条文内容及释义

2024-12-10 13:31 admin
本文介绍劳动合同法第61条(跨地区派遣的劳动者劳动条件和劳动报酬的标准)条文内容及释义,内容来源于最高人民法院数字图书馆。
 
中华人民共和国劳动合同法
 

劳动合同法第61条条文内容

 
第六十一条  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
 

劳动合同法第61条条文释义

 
  本条是关于被跨地区派遣的劳动者劳动条件和劳动报酬的标准的规定。
 
  劳动报酬,是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照劳动合同约定支付的以货币为主要形式的报酬。劳动条件,是指劳动者从事生产活动的安全、卫生、健康等条件。劳动报酬是劳动者及其家庭成员生活的主要来源,不仅涉及劳动者和用人单位的物质利益,也关系到社会生产、消费的发展和稳定。劳动条件与劳动者从事生产活动的环境紧密相关,直接涉及劳动者的安全生产、身体健康和职业病防治等切身利益。因而劳动报酬和劳动条件与劳动者的权益保护密切相关。但由于各地经济社会发展水平存在较大的差异,因而劳动条件和劳动报酬标准也各不相同。目前在劳务派遣中,跨地区派遣劳动者的情形也越来越多,由于用人单位和用工单位的劳动条件和劳动报酬标准不同,对被派遣的劳动者的权益有很大的影响。一般而言,劳动者的工作地点即用工单位所在地是劳动者主要的生活、消费所在地,因此,如果在用工单位所在地从事生产劳动,劳动条件和劳动报酬却适用用人单位所在地的标准,那么明显不利于被派遣劳动者的日常生活和生产劳动。因此,本条规定,如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬,应当按照用工单位所在地的标准执行。

 

标签: 劳动报酬 劳动者 劳动合同法 劳动条件 跨地区派遣
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