先看结论：残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×当地规定安排残疾人就业比例－上年实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。比例一般为1.5%，各地略有差异。
输入上年职工人数与工资数据，测算残保金：
上年在职职工人数（人）：
上年实际安排残疾人就业人数（人）：
当地规定安排比例：
上年职工年平均工资（元）：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第八条规定：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据《残疾人就业条例》（2007年施行）第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
第二十五条规定：违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
Q：小微企业的残保金有减免吗？
A：有。在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。此外各地还有分档减缴政策，具体以当年通知为准。
Q：残疾人职工怎么计算人数？
A：用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，按实际安排人数计算；安排1名重度残疾人就业的，按安排2名残疾人就业计算。
Q：不缴残保金有什么后果？
A：由财政部门给予警告、责令限期缴纳；逾期仍不缴的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 残疾人就业保障金征收使用管理办法 | 财税〔2015〕72号 | 第八条 |
| 2 | 残疾人就业条例 | 2007年施行 | 第九条、第二十五条 |
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本文更新时间：2026-11-10