【摘要】年假有几天？职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天。应休未休的年假，单位应按日工资收入的300%支付报酬。本页提供年休假天数与未休补偿计算器，输入累计工作年限、月工资与已休天数即可测算。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条。
【目录】
一、年休假天数与补偿在线计算器
二、年休假计算规则
三、年休假常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 天数标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 计算口径：300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外补偿为200%。
4. 折算规则：新进单位且符合休假条件的，当年年休假按在本单位剩余日历天数折算；解除或终止劳动合同的，当年度已过日历天数折算应休未休天数。
1. 年假没休完能换钱吗？
能。应休未休的按日工资300%支付（含正常工资，额外补偿200%）；但单位已安排补休的不再支付。
2. 月薪1万元，5天年假未休补多少？
日工资约459.77元（10000÷21.75），额外补偿200%即约459.77×5×2=4597.7元。
3. 哪些情形不享受年休假？
享受寒暑假且休假天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情形不享受当年年休假。
4. 年假按工龄还是本单位工龄算？
按"累计工作年限"计算，包含在不同单位的累计工龄，不限于本单位。
年休假按累计工作年限分为5天、10天、15天三档；未休的按日工资300%（额外200%）补偿。先用本页工具测算应休天数与未休补偿金额，离职时核对是否已足额结算。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）｜第三条｜年休假天数
2｜《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）｜第五条｜未休年假300%补偿