【摘要】工伤赔偿怎么算？一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资的月数一次性支付：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。本页提供工伤赔偿计算器，输入本人月工资和伤残等级即可估算一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号）第三十五条至第三十七条。
【目录】
一、工伤赔偿在线计算器
二、工伤赔偿计算规则
三、工伤赔偿常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 一次性伤残补助金标准（按伤残等级支付本人工资的月数）：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。
2. 本人工资口径：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照职工平均工资的60%计算；高于职工平均工资300%的，按照职工平均工资的300%计算。
3. 一至四级伤残：保留劳动关系、退出工作岗位，除一次性伤残补助金外，按月支付伤残津贴（本人工资的90%、85%、80%、75%）。
4. 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的70%、60%）。
5. 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 工伤认定后才能计算赔偿吗？是。先申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能按对应标准计算各项赔偿。
2. 一次性伤残补助金谁支付？由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 本人工资怎么确定？按受伤前12个月平均月缴费工资；低于当地职工平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算。
4. 十级伤残大概能赔多少？一次性伤残补助金为7个月本人工资，另在解除或终止劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定），具体以当地政策和社保核定为准。
工伤赔偿的计算起点是一次性伤残补助金=本人月工资×伤残等级对应月数（27个月至7个月），一级至四级还按月享受伤残津贴。先用本页工具估算一次性伤残补助金，再结合医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等项目综合计算；及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是拿到赔偿的前提。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号，2011年1月1日施行）｜第三十五条｜一至四级伤残待遇
2｜《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号，2011年1月1日施行）｜第三十六条｜五至六级伤残待遇
3｜《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号，2011年1月1日施行）｜第三十七条｜七至十级伤残待遇
4｜《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号，2011年1月1日施行）｜第六十四条｜本人工资口径