【摘要】工伤后劳动能力鉴定分为几级、每级能拿多少钱？劳动能力鉴定按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）分为一至十级，对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。本页提供劳动能力鉴定等级参考工具，可按等级与本人工资速查待遇。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条至第三十七条。
一、劳动能力鉴定等级参考工具
二、工伤等级与待遇标准
1. 一至四级：保留劳动关系退出工作岗位，按本人工资一定比例按月领取伤残津贴，同时领取一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月；伤残津贴比例分别为90%、85%、80%、75%。
2. 五至六级：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%），同时领取一次性伤残补助金：五级18个月、六级16个月。
3. 七至十级：领取一次性伤残补助金：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动合同期满终止或职工提出解除的，另领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。
4. 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
三、劳动能力鉴定常见问题
1. 劳动能力鉴定怎么申请？
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2. 对鉴定结论不服怎么办？
收到鉴定结论之日起15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
3. 伤残津贴和一次性补助金能同时拿吗？
能。一至四级按月伤残津贴与一次性伤残补助金并行发放；五至六级保留劳动关系的同样并行。
4. 鉴定后伤情加重能重新鉴定吗？
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，伤情发生变化可申请复查鉴定。
四、总结
劳动能力鉴定一至十级对应不同待遇：一至四级按月领伤残津贴并拿一次性补助金，五至六级保留劳动关系，七至十级拿一次性补助金并在离职时领医疗与就业补助金。先用本页工具按等级和本人工资测算参考金额，再依鉴定结论和当地省级标准核定最终待遇。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《工伤保险条例》（2010年修订）｜第三十五条｜一至四级待遇
2｜《工伤保险条例》（2010年修订）｜第三十六条｜五至六级待遇
3｜《工伤保险条例》（2010年修订）｜第三十七条｜七至十级待遇
4｜《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）｜国家标准｜分级依据
