【摘要】试用期最长几个月、工资怎么算？劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本页提供试用期期限与工资计算器。依据《劳动合同法》（2012年修正）第十九条、第二十条。
【目录】
一、试用期期限与工资在线计算器
二、试用期计算规则
三、试用期常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 期限上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 工资下限：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 禁止约定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 违法后果：用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已履行的，按已超过法定试用期的期间以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
1. 试用期工资是转正工资的80%吗？
是底线而非标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。
2. 试用期不签合同、不缴社保合法吗？
不合法。试用期包含在劳动合同期限内，应当签订书面合同并缴纳社保。
3. 试用期可以随意解除吗？
不可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除，并须说明理由；随意以"试用期不合格"辞退的需承担违法解除责任。
4. 约定两次试用期怎么办？
同一单位同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定违法，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁。
试用期期限按合同期限分档（1个月/2个月/6个月封顶），工资不得低于同岗位最低档或约定工资80%且不低于当地最低工资，只能约定一次。先用本页工具核对试用期时长与工资底线，再检查合同与社保是否合规。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）｜第十九条｜试用期期限上限
2｜《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）｜第二十条｜试用期工资标准