【摘要】加班工资怎么算？劳动法规定，安排延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。本页提供加班工资计算器，输入月工资、加班时长即可分别测算平日、休息日、法定节假日加班费。依据《劳动法》（2018年修正）第四十四条。
【目录】
一、加班工资在线计算器
二、加班工资计算规则
三、加班工资常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 延长工作时间（平日加班）：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 小时工资折算：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再除以8小时得出小时工资。
5. 综合工时与不定时：经批准实行综合计算工时制的，超过法定标准工作时间的部分按延长工作时间支付；实行不定时工时制的，不执行加班工资规定。
1. 休息日加班能调休代替吗？
能。休息日加班又不能安排补休的才支付200%；已安排补休的无需支付。法定节假日加班不适用调休，必须支付300%。
2. 月薪8000元，平日加班10小时多少钱？
小时工资约45.98元（8000÷21.75÷8），平日加班10小时按1.5倍约689.66元。
3. 单位不付加班费怎么办？
可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班工资，注意保留考勤、加班通知、工资条等证据。
4. 计件工加班怎么算？
完成计件定额任务后由单位安排延长工作时间的，按不低于计件单价的150%、200%、300%支付。
加班工资按平日150%、休息日200%（不补休时）、法定节假日300%计算，小时工资按月薪除以21.75天再除以8小时折算。先用本页工具按加班类型和时长测算加班费总额，再核对单位支付情况，差额可通过劳动监察或仲裁主张。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）｜第四十四条｜加班工资标准
2｜《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）｜第十三条｜加班工资具体计算