先看结论：用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
输入培训费用和已服务时间，测算应付违约金上限：
用人单位实际支付的培训费用（元）：
约定的服务期（年）：
已经服务的时长（月）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q：普通入职培训能约定服务期吗？
A：不能。必须是"专项培训费用"和"专业技术培训"，一般的岗前培训、内部培训不属于专项培训，不能约定服务期违约金。
Q：培训费包括哪些？
A：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。需要有凭证。
Q：服务期内能正常涨工资吗？
A：可以。约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动报酬。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 中华人民共和国劳动合同法 | 2012年修正 | 第二十二条 |
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本文更新时间：2026-11-08