先看结论：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
输入本单位人数，测算派遣用工比例是否合规：
已订立劳动合同的正式员工人数：
使用的被派遣劳动者人数：
根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号，2014年施行）第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q："用工总量"包括哪些人？
A：包括用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。不含退休返聘、实习生等非劳动关系人员。
Q：超过10%会怎么处罚？
A：由人社部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并可能吊销劳务派遣业务经营许可证。
Q：派遣岗位有什么限制？
A：只能在临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性三类岗位上使用，不能用于主营业务核心岗位。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务派遣暂行规定 | 人社部令第22号（2014年施行） | 第四条 |
| 2 | 中华人民共和国劳动合同法 | 2012年修正 | 第六十六条 |
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本文更新时间：2026-11-08