先看结论：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴不得以发放清凉饮料等实物替代。
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省份（每月标准）：
实际从事高温作业的月数（可按实际填）：
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
Q：办公室有空调，还有高温津贴吗？
A：室内工作场所温度能降到33℃以下的，不属于高温作业，不享受高温津贴。
Q：单位发绿豆汤代替高温津贴合法吗？
A：不合法。第十七条明确要求发放高温津贴并纳入工资总额，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
Q：高温津贴要交个税吗？
A：高温津贴属于工资总额组成部分，应并入工资薪金计算个人所得税。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 防暑降温措施管理办法 | 安监总安健〔2012〕89号 | 第十七条 |
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本文更新时间：2026-11-08