先看结论：五险一金按月缴费：缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，介于当地社平工资60%-300%之间；个人缴纳养老8%、医疗2%、失业约0.3%及公积金5%-12%，工伤、生育保险个人不缴费。输入月工资即可参考测算个人与单位月缴费额。
输入税前月工资与公积金缴存比例，参考全国常见比例测算个人与单位月缴费（单位比例为参考值）：
税前月工资（元）：
当地上年社平工资（元/月，用于上下限，可留空）：
公积金比例：
根据**国家法律法规数据库**公布的《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第六十条：用人单位和职工应当按照国家规定的本单位职工工资总额和本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费；工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）第十六条、第十八条：住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准。【⚠️需核对官方原文】
Q：缴费基数可以按最低档缴吗？
A：应按职工本人上年度月平均工资如实申报，工资低于当地下限按下限、高于上限按上限；为节省成本按最低档甚至挂靠代缴，涉嫌违反社会保险法，单位将面临补缴与罚款。
Q：公积金个人和单位比例一样吗？
A：一样。职工和单位缴存比例相同，一般在5%-12%范围内由单位确定并报住房公积金管理中心备案。
Q：换城市工作社保怎么处理？
A：基本养老保险和基本医疗保险关系可随本人转移接续，缴费年限累计计算；具体办理流程和待遇衔接以转入地经办机构规定为准。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 中华人民共和国社会保险法 | 2018年修正 | 第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第六十条 |
| 2 | 住房公积金管理条例 | 2002年修订 | 第十六条、第十八条【⚠️需核对官方原文】 |
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本文更新时间：2026-11-01