先看结论：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长不得超过12个月。输入受伤前本人工资与停工留薪期月数即可测算应得工资。
输入受伤前本人工资与停工留薪期月数，测算单位应支付的停工留薪期工资：
受伤前12个月平均月工资（元）： 停工留薪期（月，一般不超过12个月）：
根据**国家法律法规数据库**公布的《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号）第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【⚠️条款内容需核对官方原文】
该条同时规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【⚠️条款内容需核对官方原文】
Q：停工留薪期由谁确定？
A：停工留薪期一般根据医疗诊断和伤情确定；期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，是否需要延长停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
Q：停工留薪期和病假工资哪个高？
A：停工留薪期按原工资福利待遇不变的标准支付（即正常工资）；病假工资按医疗期规定可能打折，工伤停工留薪期待遇更优。
Q：单位不付停工留薪期工资怎么办？
A：属于劳动报酬争议，可先向劳动监察投诉，或自知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；停工留薪期工资不由工伤保险基金支付，由用人单位承担。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工伤保险条例 | 2010修订 | 第三十三条 |
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本文更新时间：2026-10-31