先看结论：育儿假是各省在人口与计划生育条例中设立的假期：子女3周岁以内，父母每年各享受育儿假，绝大多数省份为每年累计10天（如湖北、广东、四川、山东等），个别省份为5天或15天。育儿假视为出勤，工资福利待遇不变，不包含法定节假日和休息日。输入省份与子女数即可参考测算。
选择所在省份（按已公布条例参考）与3周岁以内子女数量，估算父母每年可享育儿假天数：
所在省份： 3周岁以内子女数量：
育儿假属于地方性法规设立的假期，依据为各省《人口与计划生育条例》。例如：《湖北省人口与计划生育条例》规定3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；《广东省人口与计划生育条例》规定子女三周岁以内，父母每年各享受十日育儿假；《四川省人口与计划生育条例》规定子女三周岁以下夫妻每年分别享受累计十天育儿假；山东省要求三周岁以下婴幼儿父母每年各享受育儿假累计不少于10日。【⚠️各条例条款需核对官方原文】
各省条例普遍明确：育儿假视为出勤，工资福利待遇不变；育儿假不包含国家法定节假日、休息日；育儿假期限按自然年度计算，根据当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿情形确定。
Q：休了产假还能休育儿假吗？
A：可以。产假、育儿假是不同类型假期，当年休过产假的仍可按条例享受育儿假，两者不冲突。
Q：育儿假没休完能折算工资吗？
A：各地规定不一，多数省份未明确未休折算工资规则；育儿假视为出勤、工资照发，实际未休是否补偿以当地条例和司法口径为准，建议与用人单位书面协商。
Q：育儿假包含周末和节假日吗？
A：不包含。育儿假按工作日计算，国家法定节假日、休息日不计入育儿假天数。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 湖北省人口与计划生育条例 | 2022年修正 | 育儿假条款【⚠️需核对官方原文】 |
| 2 | 广东省人口与计划生育条例 | 2021年修正 | 第三十条 |
| 3 | 四川省人口与计划生育条例 | 2021年修正 | 第二十四条 |
| 4 | 各省人口与计划生育条例 | 现行有效 | 育儿假条款【⚠️需核对官方原文】 |
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本文更新时间：2026-10-31