先看结论：工伤赔偿不是单一项目，而是「停工留薪期工资＋一次性伤残补助金＋（解除劳动关系时）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金」等多项合计。一次性伤残补助金按伤残等级乘以本人工资：1级27个月、2级25个月、3级23个月、4级21个月、5级18个月、6级16个月、7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变。输入伤残等级、本人工资等信息即可估算总额。
输入伤残等级、本人月工资与停工留薪期月数，估算工伤赔偿总额（一次性伤残补助金按《工伤保险条例》法定标准，一次性医疗/就业补助金按省级标准示例测算）：
伤残等级： 本人月工资（元）： 停工留薪期（月）：
是否已解除/终止劳动关系（5-10级可领一次性医疗+就业补助金）： 一次性医疗+就业补助金合计月数（按本省标准，如：10）：
根据**国家法律法规数据库**公布的《工伤保险条例》（2010年修订，国务院令第586号）第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【⚠️条款内容需核对官方原文】
该条例第三十五至三十七条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；五级18个月、六级16个月；七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【⚠️条款内容需核对官方原文】
Q：工伤赔偿是单位给还是社保基金给？
A：分项支付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及大部分医疗费由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）。
Q：不解除劳动合同能拿一次性就业补助金吗？
A：不能。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同并终结工伤保险关系时领取；五至六级伤残职工本人提出的可解除。
Q：停工留薪期工资按什么标准发？
A：按原工资福利待遇不变的标准，由单位按月支付；实务中一般按受伤前12个月平均月工资核算，具体口径以当地规定为准。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工伤保险条例 | 2010修订 | 第33、35、36、37条【⚠️需核对官方原文】 |
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本文更新时间：2026-10-31