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股权激励的方式有哪些?

2018-04-18 08:39 admin
本文介绍股权激励常用方式和股权激励中员工持股方式。


股权激励常用方式


1、实股:

实践中什么叫实股呢?当真的股东,股东身份的名义要在工商里面去登记,股东权利在法律上可以得到保障,而不仅仅是合同上或者名义上,在工商部门具名登记的股东具有相应的分红和投票的权利。

2、虚拟股:

是指公司授予激励对象虚拟股票,激励对象可以享受相应的分红权和增值权,但不拥有有表决权、也不能转让和出售,员工在离开公司时自动失效或由公司回购。

虚拟股不改变公司股权结构,不进行工商股权变更,因而受到对股权结构敏感的国有企业和中小民营企业青睐。

3、期权:

授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

激励对象以其获授的股票期权在规定的时间内以预先确定的价格和条件购买,也可以放弃购买。

当股份市场价格高于行权价,激励对象行权。当股份市场价格低于行权价,激励对象可以放弃行权。

4、期股:

指授予激励对象以预先确定的价格购买一定数量的股份,激励对象先出资购买一部分股份,剩余股份的股份款分期支付,并由分红进行支付。

分红不足以支付股份款的,激励对象补足。分红超过股份款的,超过部分分红可以支付给激励对象。

全部股份款支付完毕前,激励对象有分红权、增值权,但无表决权和处分权。

全部股份款付清,激励对象拥有完整股权。


股权激励中员工持股方式


1. 直接持股(实股),作为员工来讲,获得激励股权的时候直接登记股东,也就是直接持股,这个对员工肯定是好的,不管发股票还是以后套现都是最简单、最直接的,但对公司来讲,对员工是没办法控制的。

2. 间接持股,老板和这个激励对象签订了一系列的协议,股票送出之后,约束激励对象在公司上市之前几年不能抛售,抛售的价值或者钱要怎么处理,而且在招股说明书里面体现。

标签: 股权激励
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