离职协议什么情况下可以申请撤销，劳动仲裁证据清单｜劳动仲裁证据清单与操作要点
离职协议签了还能撤销吗？本文纠正三个误区，讲清欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等可撤销情形，以及申请劳动仲裁时应当准备的证据清单。...
介绍什么是劳动工伤,劳动工伤的认定,劳动工伤赔偿标准,没有合同劳动工伤怎么办等劳动工伤相关法律知识
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什么是供应链尽职调查，外贸企业需要注意哪些用工风险｜外贸企业用工风险点与合规要点
供应链尽职调查是什么意思？进口方会核查供货企业的哪些用工情况？本文讲清外贸企业常见的用工风险点、国内法律红线，以及如何提前做好合规应对。...
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什么是协商一致解除劳动合同，胁迫情形如何认定｜胁迫情形如何认定与维权
协商一致解除劳动合同到底是什么意思？本文用问答形式讲清协商解除的条件、经济补偿规则、胁迫情形的认定标准，以及被胁迫签字后如何依法救济。...
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惩罚性调岗属于违法行为吗，劳动者该如何维权｜合理调岗与违法调岗认定及维权方法
惩罚性调岗是否违法？本文对比合理调岗与惩罚性调岗的认定标准，讲清调岗须协商一致的法律规则，以及劳动者遭遇打击报复式调岗时的维权路径和经济补偿主张。...
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被胁迫签的离职协议能撤销吗？需要哪些证据｜需要哪些证据清单
被胁迫签的离职协议能不能撤销？本文按步骤讲清撤销的法律依据、证据收集清单、行使期限与仲裁路径，帮你判断哪些证据有效、哪些口头说法法院不认。...
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出口欧盟企业用工不合规，会触发强迫劳动投诉风险吗｜强迫劳动投诉与FLR条例应对
出口欧盟的企业收到强迫劳动投诉会被认定违法吗？本文拆解一起出口企业被投诉事件，讲清投诉线索与官方认定的区别、FLR禁止强迫劳动产品条例的执法时间，以及国内强迫劳动的法律认定标...
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公司逼你签个人原因离职，签字后还能拿到赔偿吗｜离职协议撤销与赔偿金要点
被公司逼迫签下个人原因离职后还能要赔偿吗？本文纠正三个常见误区，讲清离职协议在欺诈、胁迫、乘人之危情形下的撤销规则，以及如何固定证据争取经济补偿或赔偿金。...
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星宇股份劝退应届生，离职或打螺丝二选一违法吗｜离职或打螺丝二选一的法律分析
星宇股份应届生被要求离职或打螺丝二选一是否违法？本文讲清惩罚性调岗、变相辞退与强迫劳动的界限，说明哪些情形可主张经济补偿或赔偿金，以及应届生如何依法维权。...
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工伤认定｜从事故到待遇的完整认定程序
工伤认定是社会保险行政部门依照《工伤保险条例》确认职工所受事故伤害或职业病是否属于工伤的行政程序，其结果直接决定伤者能否享受工伤医疗、停工留薪与伤残补助等工伤待遇。 从事...
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安全生产事故与工伤事故的法律关系与区别
安全生产事故与工伤事故的法律关系与区别如下： 一、法律定义 《中华人民共和国安全生产法》释义 所谓安全生产事故：是指在生产经营活动中发生的意外的突发事件的总称，通常会...
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劳动者离职提前通知期内（30日）受伤是否属于工伤
一般情况下，用人单位都会有一套自己的员工离职制度，员工如果要离职，需要递交离职申请，经过审批并办理离职手续，之后方可离开。 在这期间，员工仍然需要正常上班，那么在这...
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员工在单位组织学习,旅游,聚餐等活动过程中受伤属于工伤吗
很多单位为了提高员工的福利水平，经常组织一些学习、旅游、聚餐之类的活动，如果在这些活动过程中员工受伤算工伤吗？ 一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸...
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工伤赔偿中伤残津贴的发放标准、支付主体及期限
伤残津贴针对的是因工致残被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，通常情况下与单位保留劳动关系，但退出工作岗位或难以安排工作的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的...
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什么时候可申请工伤认定？需要提交哪些资料？
一、什么时候申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
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上下班途中工伤认定中的“途中”如何理解？
人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中认为：关于工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意...
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什么情况下可以认定为工伤？
2011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》对此作出了明确规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
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工伤职工可以享受哪些待遇？
劳动者受工伤后可以享受哪些待遇呢？ 1、在医疗期间享受如下待遇： ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ② 工伤职工需要住...
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工伤赔偿程序怎么走？
一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。...
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工伤赔偿的时效是如何规定的
1、工伤认定申请时效 想要获得工伤补偿，第一部步当然就是要确定这是工伤！ 在受伤职工得到有效治疗之后，就要抓紧时间申请认定工伤，这是劳动者权利得到保障的前提。 根据《工...
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一到十级工伤最新赔偿标准（2018）
一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标...
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工伤认定流程介绍（附工伤认定流程图）
工伤认定流程介绍： 工伤认定流程图 一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...
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工伤鉴定原件丢失要如何处理
许多人丢三落四，很多重要的东西经常找不到，有的甚至连的原件都弄丢了。那么在工伤鉴定原件丢失时怎么办呢? 在处理案件中，一部分当事人由于各种原因致使决定书原件遗失，工...
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各级工伤鉴定标准介绍
工伤鉴定标准作为工伤认定中较为重要的部分，一直都受到很多人的关注。那么，什么是工伤鉴定呢？工伤鉴定标准有哪些呢？ 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部...
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劳动工伤鉴定程序
我们在工作中，经常容易因工受伤，特别是那些很容易对劳动者造成伤害的职业，而此时经过认定之后就可以按照工伤进行相应的赔偿。不过在此之前，需要先对劳动者的受伤情况进行...
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常见的六大工伤认定误区解读
误区一：违法受伤都不能被认定为工伤 案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯，对方来车违规变道，双方...
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工伤认定的期限为多久，超过认定期限怎么办？
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
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工伤认定申请需要哪些手续？
工伤认定申请需要哪些手续? 一、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
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在工伤认定中，需要承担哪些举证责任？
在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否；二是是否符合工伤的标准。 其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，...
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工伤赔偿包括哪些费用？
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。 遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 由此可...
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