【摘要】很多人以为单位犯罪都是“故意”的。其实不然——单位也可以构成过失犯罪。
一、单位过失犯罪确实存在
二、为何多采单罚制
三、参考案例（脱敏）
四、故意与过失的实务区分
五、相关法条原文摘编（权威对照）
六、单位犯罪可以是过失犯罪吗维权与应对
七、延伸问答（实务常见疑惑）
如工程重大安全事故罪（137条）、重大劳动安全事故罪、消防责任事故罪等，单位违反管理规定、降低标准致重大事故，属单位过失犯罪。
这类犯罪主观上是过失（应当预见而未预见，或轻信能避免），但仍追究单位及相关人员。
上述罪名刑法规定只处罚直接责任人员，不对单位判罚金——即单罚制。理由是避免“罚单位”损害无辜股东、员工或公众利益。
例如工程重大安全事故罪，对直接责任人员判刑并处罚金，单位不另判罚金。
某建设单位为赶工期降低混凝土标准，致楼层坍塌、3死5伤。法院以工程重大安全事故罪（单位过失犯罪）追究项目经理等直接责任人员，单位未被另判罚金。
（注：以下案例为脱敏处理的参考示例，人物、单位、案号均作化名，情节综合自公开裁判要旨，仅用于说明规则适用，不代表具体真实案件。）
故意型单位犯罪（如单位行贿）追求非法利益；过失型则多因管理疏漏、违规操作。区分影响主观恶性评价与量刑。
但无论故意过失，只要刑法明文规定为单位犯罪，单位或相关人就要负责。
《中华人民共和国刑法》第一百三十七条【工程重大安全事故罪】：“建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；……”本罪属单位过失犯罪，且采单罚制（只罚直接责任人员）。
《中华人民共和国刑法》第一百六十一条【违规披露、不披露重要信息罪】：“依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；……”本罪单位犯罪采单罚制。
遇到单位犯罪可以是过失犯罪吗相关的刑事调查，单位要保持冷静：配合监委、公安、检察机关依法取证，不伪造、不变造、不藏匿证据；同时尽快聘请律师，厘清单位行为与个人行为的边界。
对于直接责任人员而言，如实供述、退缴违法所得、认罪认罚，是从宽处理的重要情节；单位也应积极退赃、补缴，争取最有利的处置结果。
问：怎么判断一笔行为算不算单位犯罪？
关键看两点：是否体现单位意志（经单位决策程序或负责人授权），以及违法所得是否归单位所有。如果只是个人盗用单位名义、钱款被个人私分，按自然人犯罪处理（法释〔1999〕14号第二、三条）。
问：单位犯罪是不是一定既罚单位又罚个人？
不是。我国以“双罚制”为原则：既对单位判处罚金，又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。但也有“单罚制”例外，如工程重大安全事故罪、违规披露重要信息罪等，只处罚直接责任人员，不对单位判罚金。刑法第三十一条有明文。
问：单位犯罪直接责任人会留案底吗？
会。直接负责的主管人员和其他直接责任人员被判处刑罚的，属于刑事处罚，会留下刑事案底，影响个人政审。单位被判罚金，影响的是单位财产与信用。
单位犯罪可以是过失犯罪，如工程重大安全事故罪、重大劳动安全事故罪等，且多采单罚制（只罚个人）。
区分故意与过失影响量刑，但均依法追责。安全管理合规是防范此类犯罪的根本。
免责声明：本文为普法性原创内容，旨在帮助公众理解法律，不构成具体法律意见。文中案例均为脱敏处理的参考示例（人物、单位、案号均作化名，情节综合自公开裁判要旨），不代表具体真实案件。如遇实际法律问题，请咨询专业律师或法律工作者。引用法条以官方发布文本为准。
