被扶养人生活费计算器在线测算|
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【摘要】生病住院能请多久病假不丢工作?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定:3个月至24个月不等,累计病休时间按6个月或12个月内累计计算。本页提供医疗期计算器。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条。
【目录】
一、医疗期在线计算器
二、医疗期计算规则
三、医疗期常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 医疗期期限:企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定,具体为3个月至24个月。
2. 具体标准:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上不满10年的为9个月,10年以上不满15年的为12个月,15年以上不满20年的为18个月,20年以上的为24个月。
3. 累计计算:医疗期按累计病休时间计算,3个月按6个月内累计病休时间计算,6个月按12个月内,9个月按15个月内,12个月按18个月内,18个月按24个月内,24个月按30个月内累计计算。
4. 病假工资:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
1. 医疗期内单位能辞退吗?
不能。医疗期内用人单位不得依据无过失性辞退和裁员条款解除劳动合同。
2. 医疗期满还没好怎么办?
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿并可能涉及医疗补助费。
3. 病假工资怎么发?
规定医疗期内按企业规定支付病假工资或疾病救济费,不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 医疗期可以分段使用吗?
医疗期按累计病休时间计算,在对应周期内累计计算,不必连续休完。
医疗期按"实际工作年限+本单位工作年限"两维度确定3-24个月,并对应6-30个月的累计计算周期;医疗期内单位不得违法解除合同,病假工资不低于当地最低工资80%。先用本页工具按工龄测算医疗期,再对照病假条与工资发放情况维护权益。
免责声明:本文仅供普法学习参考,不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1|《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)|第三条|医疗期期限