先看结论：医疗期内的病假工资，底线是"不低于当地最低工资标准的80%"，可以低于正常工资。具体算法各地不同：有的按本人工资的一定比例（如70%-100%按工龄递增），有的直接按最低工资80%兜底。计算前先确认你所在省市的规定。
按"最低工资80%兜底"口径估算：输入你所在地区现行月最低工资标准，即可得出病假工资下限：
当地月最低工资标准（元）：
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【⚠️需核对官方原文】
医疗期长短按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下为3个月、5年以上为6个月；10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月、5年以上10年以下为9个月、10年以上15年以下为12个月、15年以上20年以下为18个月、20年以上为24个月。【⚠️需核对官方原文】
Q：病假工资和医疗期是什么关系？
A：医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的期限；在医疗期内请假，用人单位须按病假工资规定支付待遇。
Q：病假超过医疗期怎么办？
A：医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，用人单位可以依《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（N），符合条件还涉及代通知金。
Q：病假工资要扣社保公积金吗？
A：社保和公积金的个人部分原则上仍按规定扣缴；各地对病假工资是否计入社保缴费基数口径略有差异，以当地规定为准。
总结：病假工资有两个关键数：一是当地最低工资，二是当地计发比例。先查你所在省市的人社部门现行规定，再用上面的底线公式兜底估算。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
| 1 | 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 | 劳部发〔1995〕309号 | 第59条【⚠️需核对官方原文】 |
| 2 | 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 | 劳部发〔1994〕479号 | 医疗期月数规定【⚠️需核对官方原文】 |