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【摘要】申请劳动仲裁的时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;拖欠劳动报酬的,劳动关系存续期间不受一年时效限制,劳动关系终止的自终止之日起一年内提出。本页提供劳动仲裁时效计算器。依据《劳动争议调解仲裁法》(2007年施行)第二十七条。
【目录】
一、劳动仲裁时效在线计算器
二、劳动仲裁时效计算规则
三、劳动仲裁时效常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动报酬特殊规则:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 中断:仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起仲裁时效期间重新计算。
4. 中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起时效继续计算。
1. 离职后讨薪还有时效吗?
劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
2. 在职期间被欠薪几年了还能仲裁吗?
能。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效限制。
3. 仲裁时效过了还能起诉吗?
仲裁时效期间经过的,对方可提出时效抗辩;是否丧失胜诉权由仲裁委或法院认定,建议尽快主张权利并保留证据。
4. 微信催薪能中断时效吗?
能。当事人一方向对方主张权利即引起仲裁时效中断,从中断时起重新计算一年。
劳动仲裁一般时效一年(自知道或应当知道权利被侵害起算),拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制、终止后一年内提出;主张权利可中断时效。先用本页工具测算时效届满日,尽早收集证据申请仲裁。
免责声明:本文仅供普法学习参考,不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1|《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日施行)|第二十七条|仲裁时效