【摘要】被辞退或协商解除，经济补偿金怎么算？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最高不超过十二年。本页提供经济补偿金计算器（N），依据《劳动合同法》（2012年修正）第四十六条、第四十七条。
【目录】
一、经济补偿金在线计算器
二、经济补偿金计算规则
三、经济补偿金常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
1. 年限折算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高薪封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资口径：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
4. 应当支付的情形：劳动者依第三十八条解除、用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、固定期限合同期满终止（用人单位降低条件续订除外）等情形，用人单位应当支付经济补偿。
1. 违法辞退是赔一倍还是两倍？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N），不再支付经济补偿。
2. 工作三年零五个月能拿几个月？
3年按3个月工资，剩余5个月不满6个月按半个月，合计3.5个月工资。
3. 月工资超过社平三倍怎么办？
按社平三倍计算经济补偿基数，且年限最高不超过12年。
4. 试用期被辞退有补偿吗？
试用期属劳动合同期限一部分，符合应当支付经济补偿情形的，同样按工作年限计算。
经济补偿金的核心公式是"经济补偿=工作年限折算月数×月平均工资"，年限折算遵循"满一年一个月、超半年按一年、不满半年半个月"规则，高薪劳动者适用社平三倍封顶和12年年限上限。先用本页工具测算N，再结合解除情形判断是否适用2N或协商方案。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）｜第四十六条｜应当支付经济补偿的情形
2｜《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）｜第四十七条｜经济补偿计算标准
3｜《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号，2008年施行）｜第二十七条｜月工资口径