先看结论：违法解除劳动合同的赔偿金（2N）＝月平均工资×工作年限折算月数×2。工作每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算半个月；月工资按离职前12个月平均应发工资计算。
输入你的月平均工资（离职前12个月平均应发工资）和工作年限，自动计算经济补偿N、违法解除赔偿金2N：
月平均工资（元）： 工作年限（年，可带小数）：
根据**国家法律法规数据库**公布的《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正，2013年7月1日施行）第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条同时规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q：2N和N+1能同时拿吗？
A：不能。违法解除适用2N赔偿金，合法解除中的无过失性辞退才适用N+1（经济补偿加代通知金），两者不能叠加。参考**中国裁判文书网**公开生效判例，劳动仲裁与法院普遍按此口径处理。
Q：试用期辞退都是违法解除吗？
A：不是。若用人单位能举证劳动者不符合录用条件，并履行了录用条件告知等程序，属于合法解除，无需支付赔偿；举证不能则很可能被认定为违法解除，需支付2N。
Q：协商一致解除给N还是2N？
A：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，属于合法解除，用人单位只需支付经济补偿N（《劳动合同法》第46条），不能主张2N。
总结：违法辞退的赔偿力度是正常经济补偿的两倍，核心证据在于解除理由和程序是否合法。遇到辞退先保留解除通知、工资流水、考勤记录等证据，再按上述公式估算应得金额。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
| 1 | 中华人民共和国劳动合同法 | 2012修正 | 第87条、第47条、第42条、第46条 |