工伤认定｜从事故到待遇的完整认定程序
工伤认定是社会保险行政部门依照《工伤保险条例》确认职工所受事故伤害或职业病是否属于工伤的行政程序，其结果直接决定伤者能否享受工伤医疗、停工留薪与伤残补助等工伤待遇。 从事...
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员工在单位组织学习,旅游,聚餐等活动过程中受伤属于工伤吗
很多单位为了提高员工的福利水平，经常组织一些学习、旅游、聚餐之类的活动，如果在这些活动过程中员工受伤算工伤吗？ 一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸...
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工伤赔偿中伤残津贴的发放标准、支付主体及期限
伤残津贴针对的是因工致残被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，通常情况下与单位保留劳动关系，但退出工作岗位或难以安排工作的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的...
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劳动者离职提前通知期内（30日）受伤是否属于工伤
一般情况下，用人单位都会有一套自己的员工离职制度，员工如果要离职，需要递交离职申请，经过审批并办理离职手续，之后方可离开。 在这期间，员工仍然需要正常上班，那么在这...
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什么时候可申请工伤认定？需要提交哪些资料？
一、什么时候申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
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上下班途中工伤认定中的“途中”如何理解？
人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中认为：关于工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意...
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什么情况下可以认定为工伤？
2011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》对此作出了明确规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
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工伤职工可以享受哪些待遇？
劳动者受工伤后可以享受哪些待遇呢？ 1、在医疗期间享受如下待遇： ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ② 工伤职工需要住...
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工伤赔偿程序怎么走？
一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。...
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工伤赔偿的时效是如何规定的
1、工伤认定申请时效 想要获得工伤补偿，第一部步当然就是要确定这是工伤！ 在受伤职工得到有效治疗之后，就要抓紧时间申请认定工伤，这是劳动者权利得到保障的前提。 根据《工...