单位犯罪的司法解释(法释〔1999〕14号等核心解释梳理)
单位犯罪领域有几个“绕不开”的司法解释。本文梳理最核心的几个,说明它们分别解决什么问题,方便检索引用。...
【摘要】单位犯罪,就是“公司、企业等单位整体干了对社会有害的勾当,而且法律明文规定要按单位犯罪追责”。,本文用最通俗的话讲明白:它到底是什么、和单位违法有什么不同、为什么既要罚公司又要罚人。

一、一句话说清
二、为什么罚公司又罚人
三、参考案例(脱敏)
四、和单位违法的区别
五、相关法条原文摘编(权威对照)
六、什么是单位犯合规要点
七、延伸问答(实务常见疑惑)
单位犯罪,就是“公司、企业等单位整体干了对社会有害的勾当,而且法律明文规定要按单位犯罪追责”。
它区别于“员工个人犯罪”,核心在单位整体意志与单位利益。
因为坏事是单位决策、为单位利益干的,所以单位要交罚金;但具体决策和干活的人也要承担刑责,这就是双罚制。
只罚单位不罚人,等于让无辜股东买单;只罚个人不罚单位,又放纵了单位获利。
某运输公司经理擅自决定超载并贿赂路政人员,款项出自公司账户、为公司省成本。法院认定单位行贿,公司罚金、经理获刑。
(注:以下案例为脱敏处理的参考示例,人物、单位、案号均作化名,情节综合自公开裁判要旨,仅用于说明规则适用,不代表具体真实案件。)
单位违法(如超范围经营被罚款)只受行政处罚;单位犯罪是刑事犯罪,会留案底、可能坐牢。二者严重程度天差地别。
是否“犯罪”要看刑法是否明文规定该行为为单位犯罪。
《中华人民共和国刑法》第三十条:“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。”
《中华人民共和国刑法》第三十一条:“单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。”(即“双罚制”为原则,“单罚制”为例外)
针对什么是单位犯,企业应把刑事合规嵌入日常经营:定期排查行贿、受贿、偷逃税款、破坏资源环境等高频单位犯罪风险点,开展员工与高管法律培训,建立举报与问责通道。
合规不是“出事后再补救”,而是“事前不留隐患”。当业务模式触及刑法明文规定的单位犯罪边界时,宁可放弃短期利益,也要守住刑事红线。
问:怎么判断一笔行为算不算单位犯罪?
关键看两点:是否体现单位意志(经单位决策程序或负责人授权),以及违法所得是否归单位所有。如果只是个人盗用单位名义、钱款被个人私分,按自然人犯罪处理(法释〔1999〕14号第二、三条)。
问:单位犯罪是不是一定既罚单位又罚个人?
不是。我国以“双罚制”为原则:既对单位判处罚金,又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。但也有“单罚制”例外,如工程重大安全事故罪、违规披露重要信息罪等,只处罚直接责任人员,不对单位判罚金。刑法第三十一条有明文。
问:单位犯罪直接责任人会留案底吗?
会。直接负责的主管人员和其他直接责任人员被判处刑罚的,属于刑事处罚,会留下刑事案底,影响个人政审。单位被判罚金,影响的是单位财产与信用。
单位犯罪=单位整体意志+为单位谋利+刑法明文规定。处罚上双罚:单位罚金、个人判刑。
它和单位违法不同,后者只是行政处罚。理解这四句话,就掌握了单位犯罪的精髓。
免责声明:本文为普法性原创内容,旨在帮助公众理解法律,不构成具体法律意见。文中案例均为脱敏处理的参考示例(人物、单位、案号均作化名,情节综合自公开裁判要旨),不代表具体真实案件。如遇实际法律问题,请咨询专业律师或法律工作者。引用法条以官方发布文本为准。