先看结论：高收入员工经济补偿金有双重封顶：月工资按当地社平工资3倍封顶，支付年限最高不超过12年。低收入员工不封顶，按实际工资和实际年限计算。
输入月工资、工作年限和当地社平工资，测算经济补偿金：
离职前12个月平均工资（元）：
工作年限（年）：
当地上年度职工月平均工资（元）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Q：什么是"社平工资3倍"？
A：就是当地上年度职工月平均工资的3倍。比如深圳社平工资1万，3倍就是3万。月工资超过3万的部分，不计入经济补偿金计算基数。
Q：高收入员工工作15年怎么算？
A：按12年算，不是15年。这就是"12年上限"。
Q：N+1的"+1"也封顶吗？
A：不封顶。代通知金（+1）按劳动者上个月工资标准支付，不受3倍封顶限制。
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|---|---|---|
| 1 | 中华人民共和国劳动合同法 | 2012年修正 | 第四十七条 |
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本文更新时间：2026-11-04