【摘要】因行政拘留被单位开除是否合法，取决于单位规章制度与解除劳动合同的法定情形。行政拘留本身不等于“被追究刑事责任”，一般不构成《
劳动合同法》第三十九条的解雇事由。本文解析边界。
【目录】
一、行政拘留与“被追究刑事责任”的区别
二、单位能否因拘留直接解雇
三、规章制度的关键作用
四、公务员与特殊岗位的区别
五、维权与救济途径
六、常见问题解答（FAQ）
七、实务建议与风险提示
一、行政拘留与“被追究刑事责任”的区别
《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可解除合同。行政拘留是行政处罚，未经法院判决有罪，不属于“被追究刑事责任”。
因此仅因行政拘留，单位不能直接套用该条解雇。
二、单位能否因拘留直接解雇
若单位规章制度将“被行政拘留”明确列为严重违纪情形，且制度经民主程序制定并公示，单位可据此解除。
若无明确规定，直接解雇可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、规章制度的关键作用
制度合法性、合理性、公示性是关键。将轻微违法一律视为严重违纪可能被认定无效。
员工可要求单位举证制度依据与程序。
四、公务员与特殊岗位的区别
公务员、事业单位人员受《
公务员法》等特别规范，拘留可能触发纪律处分乃至辞退；普通企业职工主要看劳动合同与制度。
特殊岗位（如安保、教育）对品行要求更高，解雇边界相对宽松。
五、维权与救济途径
认为违法解除的，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
建议保留处罚决定书、制度文本、解除通知等证据。
六、常见问题解答（FAQ）
问：拘留期间算旷工吗？
答：拘留期间无法上班，单位可按规章制度处理考勤；但是否构成旷工解雇仍看制度与合理性。
问：公务员被拘留会丢工作吗？
答：公务员受特别纪律约束，拘留可能受处分甚至辞退，标准严于普通职工。
问：能要赔偿金吗？
答：若认定违法解除，可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
问：被拘留要主动报告单位吗？
答：一般无强制报告义务，但涉及岗位资格或制度要求的应如实说明，避免后续被动。
七、实务建议与风险提示
劳动者被拘留应了解单位制度，保存证据，必要时申请法律援助。
单位制定制度应合法合理并公示，避免因条款无效承担违法解除责任。
如对本篇涉及的法律问题仍有疑问，建议咨询专业律师或前往当地公共法律服务中心获取免费
法律咨询，以个案情况为准依法应对。
【相关法律依据】
· 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
· 《中华人民共和国公务员法》相关纪律规定（公务员违纪违法可给予处分直至开除）。
【参考案例】
参考案例：一企业员工因打架被治安拘留五日，单位以其“严重违纪”直接开除。仲裁认为单位制度未明确将拘留列为严重违纪，裁决违法解除并支付赔偿金（公开劳动争议案例整理）。
【总结】
因行政拘留被单位开除合法吗？一般需看单位合法公示的规章制度是否将拘留列为严重违纪；无明确规定直接解雇可能违法，劳动者可仲裁维权。
