【摘要】离职后竞业限制补偿金怎么算？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿；未约定补偿标准的，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。本页提供竞业限制补偿计算器。依据《劳动合同法》（2012年修正）第二十三条及劳动争议解释一（法释〔2020〕26号）第三十六条。
【目录】
一、竞业限制补偿在线计算器
二、竞业限制补偿计算规则
三、竞业限制常见问题
四、总结
免责声明
本篇法条核对清单
一、竞业限制补偿在线计算器
二、竞业限制补偿计算规则
1. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 补偿下限：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。
3. 未约定的处理：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，法院应予支持；月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
4. 期限上限：竞业限制期限不得超过二年。
三、竞业限制常见问题
1. 单位三个月没给补偿怎么办？
因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
2. 只有高管才适用竞业限制吗？
竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不应被任意约定。
3. 补偿金和工资能同时拿吗？
竞业限制补偿是离职后履行义务的对价，与在职工资不冲突，按月支付。
4. 违约跳槽要赔违约金吗？
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；给单位造成损失的还应承担赔偿责任。
四、总结
竞业限制补偿按月支付，未约定标准时按离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资），期限不超2年，单位三个月未支付可解除约定。先用本页工具测算应得补偿金额，再核对协议是否约定标准、是否足额支付。
免责声明：本文仅供普法学习参考，不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1｜《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）｜第二十三条｜竞业限制与经济补偿
2｜《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）｜第三十六条｜未约定补偿按30%及最低工资
