用人单位不给签合同不给交社保还降低工资逼你辞职，到底有没有办法对付他?
就算要辞职，该怎么拿到尽可能多的补偿?
案例：
1、私企，三年，公司劝退我们离职，没有合同，会怎样赔偿?一个月工资5000。另外，现在公司好像要改名字，还把工资做低，怕我们告，有空子可以钻么?
2、在公司干了20年，公司没给上社保没签合同，到2010年才签合同，可以要求公司补交社保和赔偿吗?
问题无非以下三个：公司不给签合同;不帮员工缴纳社保;公司降低工资标准。
公司不给签合同怎么办？
对于单位不给签合同的问题，不得不感慨一句，这摆明了是公司要向你送钱呐，不信?
不续签的时间拉的越长，能拿到的补偿金越多。具体怎么算，详见↓
经济补偿金计算方法
第一步：算出月平均工资。用1年的工资除以12个月就行了，如，年工资为6万，那么月工资就是5千。
第二步：算出可以拿到赔偿的月数。一年算1个月，满6个月不满1年的，算1个月，不满6个月的，算半个月。如，到目前为止已经有3年零7个月没续签合同了，那么你可以拿到4个月的补偿金。
第三步：用月工资乘以月数就是可拿的补偿金。也就是，5千元*4个月=2万元。
虽然，单位不跟劳动者签合同，劳动者可以小赚一笔，但毕竟还是有风险的，万一出个工伤或者公司经济效益不好拿不出赔偿金，那不是更麻烦吗?
因此，的建议是，合同能补签、续签的就尽量签，单位愣是不给签的，那也不要慌，直接申请仲裁便是，一告一个准!
也可以在炒了公司鱿鱼后再按照上述标准要求公司支付经济补偿金。
3先不签后签
有些单位很狡猾，想通过不签订劳动合同来节省开支不给员工缴纳社保，但他们也深深地明白，不签劳动合同可能要赔的更多，所以他们采取的常用方式就是先不签，等员工主动要求要签时再签，那么，签订劳动合同之后，
没签的那段时间还能拿到双倍工资吗?
当然能拿到双倍工资，超过11个月没签的，可以拿到11个月的双倍工资，但也不能再多，不能要求跟单位签订无固定期限劳动合同。
因为，无固定期限只能在签固定期限以前提出，当时没提出要签，现在又要签的，仲裁委或法院一般不会支持。
不帮员工缴纳社保怎么办？
对于用人单位不缴纳社保的问题，无论什么时候，哪怕你已经离职了，也无论你跟单位有没有签劳动合同，都可以要求单位缴纳或者补缴以前没有缴纳的社保。
公司不缴的，和平一点的办法就是去仲裁，阴险一点的办法就是向社会保险行政部门或者劳动局投诉，这些部门一旦发现单位不缴社保，会对其进行罚款，欠缴的越多，罚款越高。
ps.对于社保的问题，虽然很麻烦，但也确实很重要，以后将对此进行单篇说明，包括社保不缴或断缴的后果以及如何正确使用社保等。
