什么情形属于乘人之危签署离职协议｜乘人之危的认定与撤销
公司趁你急需用钱、家人重病、不懂法的时候，让你签了补偿远低于法定标准的离职协议，能撤销吗？乘人之危签署的离职协议可以撤销——核心是企业利用劳动者处于危困状态或缺乏判断能力...
-
-
企业威胁做负面背调需要承担哪些法律责任｜背调威胁与名誉权侵权
HR说"不签离职协议就在背调里说你坏话"，企业需要承担什么法律责任？可能承担民事侵权责任（名誉权、隐私权）、行政责任（治安处罚）、甚至刑事责任（侮辱罪、诽谤罪），基于胁迫签署...
-
最高法：离职协议存在哪些情形可以认定无效｜离职协议效力裁判规则
离职协议签了字就一定有效吗？不一定。存在欺诈胁迫、违反法律强制性规定、免除法定责任、恶意串通损害他人利益等情形的，协议无效或部分无效；存在重大误解、显失公平的，可以撤销。...
-
签署离职协议之后，还能不能再申请劳动仲裁｜离职协议效力与救济路径
签了离职协议拿了补偿，事后发现吃亏了，还能仲裁吗？分三种情况：协议合法有效且已履行的一般不能再仲裁；协议存在无效或可撤销情形的可以仲裁；协议签了但公司没履行的可以仲裁要求...
-
怎样收集被企业胁迫离职的有效证据｜胁迫离职证据清单与取证要点
被公司胁迫签了离职协议，事后想反悔，仲裁会支持吗？核心看证据：录音、聊天记录、邮件等客观证据能证明胁迫的，可以撤销协议；仅口头陈述被胁迫没有证据的，一律不予支持。本文拆解...
-
背调威胁逼迫离职，企业需要承担什么法律责任｜胁迫离职协议可撤销吗
企业以做负面背调威胁员工离职，要承担什么责任？本文拆解一起背调威胁逼离事件，讲清胁迫的认定、离职协议撤销，以及劳动者可以主张的经济补偿与赔偿。...
-
离职协议什么情况下可以申请撤销，劳动仲裁证据清单｜劳动仲裁证据清单与操作要点
离职协议签了还能撤销吗？本文纠正三个误区，讲清欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等可撤销情形，以及申请劳动仲裁时应当准备的证据清单。...
-
什么是协商一致解除劳动合同，胁迫情形如何认定｜胁迫情形如何认定与维权
协商一致解除劳动合同到底是什么意思？本文用问答形式讲清协商解除的条件、经济补偿规则、胁迫情形的认定标准，以及被胁迫签字后如何依法救济。...
-
被胁迫签的离职协议能撤销吗？需要哪些证据｜需要哪些证据清单
被胁迫签的离职协议能不能撤销？本文按步骤讲清撤销的法律依据、证据收集清单、行使期限与仲裁路径，帮你判断哪些证据有效、哪些口头说法法院不认。...
-
星宇股份劝退应届生，离职或打螺丝二选一违法吗｜离职或打螺丝二选一的法律分析
星宇股份应届生被要求离职或打螺丝二选一是否违法？本文讲清惩罚性调岗、变相辞退与强迫劳动的界限，说明哪些情形可主张经济补偿或赔偿金，以及应届生如何依法维权。...