先看结论：生育津贴＝（用人单位上年度职工月平均工资÷30）×产假天数。已参保的由生育保险基金支付，未参保的按产假前工资由单位支付。产假天数一般为基础98天＋各地奖励假，具体以当地规定为准。
输入单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资）和产假总天数，自动计算生育津贴：
月平均工资（元）： 产假天数（基础98天＋奖励假）：
根据**国家法律法规数据库**公布的《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日施行）第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假天数的国家基础标准见该规定第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省另有奖励假（如部分省份延长30至60天），津贴发放天数按当地规定执行。
Q：生育津贴和产假工资能同时拿吗？
A：原则上不重复领取。已参保的由生育保险基金发津贴；津贴低于本人产假前工资的，实务中多数地区要求用人单位补足差额，保证女职工产假期间收入不低于原工资水平。
Q：津贴天数按多少天计算？
A：已参保地区通常按实际享受的产假天数（含各地奖励假）发放，具体由当地生育保险经办机构核定；未参保的按法定产假期间由单位支付工资。
Q：男职工陪产假有津贴吗？
A：陪产假（护理假）期间的待遇一般由用人单位按正常工资支付，不属于生育津贴的发放范围；个别地区对男性参保人设有护理假津贴，以当地规定为准。
总结：生育津贴的基数看"单位上年度职工月平均工资"而不是个人缴费基数，天数看当地核定口径。生育前建议向当地医保经办机构核实津贴基数和天数，避免少领。
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本篇法条核对清单
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
| 1 | 女职工劳动保护特别规定 | 2012施行 | 第8条、第7条 |