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【摘要】孕期、产期、哺乳期女职工享有哪些劳动保护?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;孕期产前检查时间计入劳动时间;产假为98天等。本页提供女职工三期保护自查工具,可按阶段速查对应权益。依据《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日施行)、《中华人民共和国劳动法》(2018年修正)。
1. 通用保护:不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同;三期期间不适用无过失性辞退和经济性裁员(劳动法第四十二条)。
2. 孕期:产前检查计入劳动时间,不得扣工资;怀孕7个月以上不得延长工作时间和安排夜班,并在劳动时间内安排休息。
3. 产期:产假98天(国家规定),难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天;产假期间依法享受生育津贴。
4. 哺乳期:婴儿满1周岁前,每天安排1小时哺乳时间(多胞胎每多1个增加1小时),不得延长劳动时间和安排夜班。
5. 地方奖励:多数省份规定延长产假(如60天左右)和陪产假,具体以省级人口与计划生育条例为准。
1. 产前检查算请假吗?
不算。孕期产前检查时间计入劳动时间,用人单位不得按事假或病假扣工资。
2. 产假98天怎么构成的?
98天为国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假,产前可休15天;难产、多胞胎分别增加;各省还普遍规定了奖励产假。
3. 哺乳假怎么休?
婴儿满1周岁前每天1小时哺乳时间,可分两次使用;多胞胎每多1个婴儿增加1小时,具体安排可与单位协商。
4. 三期被辞退怎么办?
用人单位违法解除的,女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金(2倍经济补偿),并可通过劳动仲裁维权。
女职工三期保护的核心是"三不得":不得降薪、不得辞退、不得解除合同,并享有产检计入工时、产假98天+、每天哺乳时间等待遇。先用本页工具速查所在阶段权益,再结合省级奖励假和单位制度落实;被侵害权益的及时保留证据申请劳动仲裁。
免责声明:本文仅供普法学习参考,不构成任何法律意见。法律条文请以全国人大网、政府官网发布的现行有效官方文本为准。
本篇法条核对清单
1|《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日施行)|第五条至第十条|三期劳动保护
2|《中华人民共和国劳动法》(2018年修正)|第四十二条|不得解除情形
3|《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正,2013年7月1日施行)|第四十二条|不得解除情形