【摘要】拒不支付劳动报酬罪的立案标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的应予立案。依据立案追诉标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等应予立案。
【目录】
一、拒不支付劳动报酬罪是什么（先搞清这个罪名）
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准（核心）
三、参考案例（脱敏）
四、拒不支付劳动报酬罪立案后怎么处罚（量刑）
五、相关法条原文摘编（权威对照）
六、立案风险防范与应对
七、延伸问答（实务常见疑惑）
一、拒不支付劳动报酬罪是什么（先搞清这个罪名）
拒不支付劳动报酬罪规定在《中华人民共和国刑法》（2020修正）第二百七十六条之一。通俗地说，拖欠劳动者工资，经政府责令仍不支付。
很多人问“拒不支付劳动报酬多少钱/什么程度才立案”，其实就是在问它的刑事立案标准。
立案是公安机关、检察院发现犯罪事实或嫌疑人后，决定作为刑事案件侦查的诉讼起点；一旦立案，就意味着进入刑事程序。
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准（核心）
拒不支付劳动报酬罪（俗称“恶意欠薪/恶意讨薪”中的欠薪方）立案看“数额较大+经责令仍不支付”。根据立案追诉标准（二）第76条，拒不支付一名劳动者三个月以上且5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上且累计3万至10万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案（各省在幅度内确定标准）。
需要提醒：立案标准既有“硬指标”（数额、数量、时间、后果），也要结合刑法第十三条但书“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”综合判断。
三、参考案例（脱敏）
某法院审理被告人丑甲拒不支付劳动报酬一案。丑甲拖欠15名工人工资累计8万元，经人社部门责令支付仍逃匿拒不支付。法院认定十名以上累计3万至10万以上且经责令仍不支付应予立案，以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金。判决适用立案追诉标准（二）第76条。
注：以下案例为脱敏处理的参考示例，人物、单位、案号均作化名，情节综合自公开裁判要旨与常见办案情形，仅用于说明规则适用，不代表具体真实案件。
四、拒不支付劳动报酬罪立案后怎么处罚（量刑）
立案后量刑：数额较大经责令仍不支付处三年以下有期或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期并处罚金。
五、相关法条原文摘编（权威对照）
《中华人民共和国刑法》（2020修正）第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条【拒不支付劳动报酬案】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。（各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准）
六、立案风险防范与应对
围绕立案，公众最该建立的正确认知是：立案只是诉讼起点，不等于定罪。刑事立案看“有犯罪事实需追究刑责”，民事立案看“符合起诉条件”，二者门槛不同，不能混为一谈。
遇到纠纷或疑似犯罪，建议：第一，保留好证据（聊天记录、转账凭证、票据、伤情照片等）；第二，分清是报警（刑事/治安）还是到法院起诉（民事）；第三，对不予立案决定依法申请复议或向检察院申诉（立案监督）。切勿轻信“花钱就能立案/撤案”的骗局。
还要记住三条边界：其一，催收短信、商业号段（1068/9548/0102150等）不是立案通知，真正的立案有《立案决定书》《受案回执》或法院12368送达；其二，治安案件与刑事案件标准不同，很多“金额小”的纠纷走治安或民事而非刑事；其三，立案后仍有侦查、起诉、审判多个环节，最终是否定罪量刑要看全案证据。准确理解这些，才能在维权时少走弯路。
七、延伸问答（实务常见疑惑）
问：立案必须满足哪些条件？
刑事诉讼中，立案的法定条件是“有犯罪事实需要追究刑事责任”（刑诉法112条）。公安机关、检察院、法院对报案材料审查后，认为有犯罪事实且需追究刑责的，应当立案；认为没有犯罪事实或事实显著轻微不需追究的，不予立案。民事诉讼的起诉条件是“原告适格、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属法院受理范围和管辖”（民诉法122条）。
问：不予立案了怎么办？
对公安不予立案不服的，可在收到不予立案通知书后申请复议；被害人可向检察院申诉，由检察院要求公安说明不立案理由，理由不成立的通知立案（立案监督，刑诉法113条）。民事方面，不符合起诉条件的法院七日内裁定不予受理，原告可上诉。
总结
拒不支付劳动报酬罪的立案标准集中在“数额较大且经责令仍不支付”这一要件上，达到即应刑事立案，未达则多为治安或民事处理。
立案只是起点，最终是否定罪、判多重，要看证据与具体情节；但一旦立案，当事人就面临真实刑事风险，应尽早咨询专业律师。
本篇法条核对清单
| 序号 | 法律名称 | 版本 | 条款号 |
|---|
| 1 | 中华人民共和国刑法 | 2020修正 | 第二百七十六条 |
| 2 | 中华人民共和国刑法 | 2020修正 | 第十三条 |
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