劳动仲裁流程大致为：当事人申请，审查受理，仲裁前的准备，仲裁审理。其中仲裁审理包含通知当事人、先行调解、开庭裁决、制作仲裁裁决书、仲裁期限和送达这几个步骤。下面这个劳动仲裁的流程图一看就大致明白，如果还不明白就看下面的详细解释。
劳动仲裁的流程具体介绍如下：
1、提出仲裁申请
你需要先了解劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，你需要准备一份《劳动仲裁申请书》，以及你的身份证明复印件。如果有委托代理人的情况，还需提交《授权委托书》。此外，你还需要提供被申请人的工商注册登记资料和证据清单。
2、受理
提交完所有材料后，劳动争议仲裁委员会将在五日内对申请进行审查。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭审理
立案后，在开庭前五天，劳动争议仲裁委员会将向双方发送开庭通知书，告知开庭时间、地点等信息。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4、庭审调查
在庭审过程中，仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。双方当事人及其代理人应就自己的主张提供证据并进行质证。
5、调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
6、仲裁裁决
劳动争议仲裁委员会将在庭审结束后的四十五日内作出仲裁裁决。如果一方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，主要的挑战是如何证明双方存在劳动关系。因此，你需要提交能够证明劳动关系的各种证据材料，如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表 (单)、入职登记表 (报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除 (终止)劳动关系的通知 (证明)等。
